Equidad
La equidad y la inclusión son valores fundamentales para el Centro Emily K y el trabajo que realizamos. Nuestro personal y miembros de la junta directiva están comprometidos con que ésta sea una organización en la que la equidad racial sea una convicción y una práctica evidente.
Declaración de equidad racial, 1º de junio 2020 – Centro Emily K
El Centro Emily Krzyzewski ha estado basado en valores como la oportunidad y la inclusión desde su fundación en 2006. Siempre hemos visto la educación como una herramienta que todos los estudiantes pueden usar para crear su futuro.
Sin embargo, como se nos ha recordado trágicamente, ni la educación ni nada sirve para garantizar los derechos humanos básicos de las vidas de las personas negras en nuestro país.
El racismo sistémico es histórico, generalizado y dañino. No sólo afecta a nuestros estudiantes en su día a día, sino también a los miembros de nuestro personal y de la Junta Directiva. Ayudar a los estudiantes a alcanzar sus metas universitarias sigue siendo un propósito noble; pero comprender, cuestionar y oponerse a los sistemas que actúan como obstáculos va de la mano de esa misión.
Condenamos el racismo y la discriminación en todas sus formas.
Hemos reflexionado y seguiremos reflexionando de forma crítica acerca de la equidad racial en el contexto de nuestro trabajo y estamos comprometidos con la búsqueda de un cambio dentro y fuera de nuestra organización. En una época en la que debemos ser fuertes y justos, estamos decididos a ser ambos.
Adam Eigenrauch
Director ejecutivo
Compromisos operativos para la equidad racial
En el otoño de 2019, el Centro Emily K desarrolló y se comprometió con un conjunto de cuatro compromisos operativos para la equidad racial:
Desarrollar una comprensión mutua
Preparar a todo el personal y a los miembros de la Junta Directiva para que sean aliados informados y participativos en las conversaciones acerca de la raza y las disparidades raciales y el trabajo del Centro Emily K, proporcionando y fomentando oportunidades de aprendizaje y desarrollo, para establecer de esta forma una comprensión básica común de la equidad racial.
Aprendizaje continuo
Fomentar un entorno en el que el personal y los miembros de la Junta Directiva estén bien orientados y cuenten con el apoyo necesario en la búsqueda de nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo con respecto a la equidad racial, creando un grupo de partes interesadas a nivel interno que estén bien informadas y que se sientan empoderadas para impulsar el trabajo de equidad racial dentro del Centro.
Cambiar las políticas y las prácticas
Crear políticas o prácticas que promuevan la equidad racial y revisar o eliminar las políticas o prácticas que no lo hagan, institucionalizando así los compromisos y las acciones establecidas de forma intencional que promuevan la equidad racial como una prioridad de la organización.
Creación conjunta de estrategias
Explorar y desarrollar formas de integrar la voz y las perspectivas de las familias en el trabajo del Centro, exaltando su rol más allá de ser “receptores de servicios” y reconociendo su valor al compartir con ellos el poder de dar forma y definir nuestras metas para el éxito.